-
ניסוח מסמך תיאור תפקיד- אבן יסוד לכוח אדם איכותי ויעיל
19.03.2012מסמכי תיאורי תפקיד מגדירים את תחומי האחריות והציפיות מתפקיד מסוים. תיאורי התפקיד הם מרכיב חיוני על מנת לשמור על סדר בתוך הארגון ועל בנייה חכמה ונכונה של המשך הדרך, תוך שמירה על כוח אדם איכותי ומתאים בכל פוזיציה בפעילות העסק.
להמשך קריאה -
מיקור לעסק קטן
11.03.2012המושג "מיקור חוץ" עשוי להפחיד בעלי עסקים קטנים שחוששים לאבד שליטה על הנעשה בעסק כיוון שחלק מהפעילות למעשה מיוצאת לגורמים חיצוניים שלא מהווים חלק אינטגרלי מעובדי החברה. אולם, במקרים רבים, מיקור חוץ עשוי להוות פיתרון יעיל ונוח, שמאפשר לעסק להתמקד בתחום המומחיות שלו.
להמשך קריאה -
תכונותיו של מנהל חיצוני בחברות פרטיות משפחתיות
02.02.2012חברות משפחתיות מפתחות תרבות ארגונית המושפעת, מטבע הדברים, מרקע תרבותי ותקשורת בין- אישית המאפיינת את המשפחה.
תגיות: גיוס עובדים, השמה, בעלי מקצוע, הנהלה, ייעול תהליכים, ייעוץ וחניכה, ניהול כספים, משקיעים, חברה פרטית, חברה משפחתיתלהמשך קריאה -
בחירת שותף לעסק
26.10.2011בחירת שותף לעסק לאחר הקמתו היא אחת ההחלטות החשובות והקריטיות ביותר לעסק ולכם כבעלי עסק. בתור שותפים תבלו זמן רב ביחד
להמשך קריאה -
גיוס נעים - טיפים למראיין המתחיל
05.10.2011אחד האתגרים הגדולים בפתיחת עסק וניהולו, הוא איתור עובדים איכותיים, התואמים את הגדרת התפקיד והציפיות המגיעות עמו. מעסיקים רבים מוצאים עצמם מוצפים אל מול הקושי שבתהליכי מיון, בניהול התקשורת מול מועמדים ובקבלת החלטות בנושא איוש משרות.
תגיות: גיוס עובדים, ראיוןלהמשך קריאה -
טיפים לגיוס והכשרת מנהלים
20.06.2011גיוס מנהל הוא תהליך מורכב שכולל החלטות לא פשוטות, במיוחד עבור עסק קטן שמתרחב ומקים מחלקה חדשה, או תלוי במנהל המחלקה שלו במידה רבה יותר לעומת חברה גדולה עם מחלקות רבות. האפשרויות לגיוס מנהלים והכשרתם הן רבות, וחשוב מאוד להתייחס בכובד ראש ולקבל החלטה מושכלת לפני בחירת מנהל מחלקה שעשוי ללוות את העסק במשך שנים רבות.
להמשך קריאה -
איך בוחרים חברת כוח אדם
20.06.2011לפני הפנייה לחברת כוח אדם כדאי להבין האם יש לכם צורך בחברת כוח אדם חיצונית שתעשה את תהליך המיון והגיוס בשבילכם.
תגיות: השמה, גיוס עובדיםלהמשך קריאה -
איך נבחר עובדים טובים לעסק
20.06.2011ראיון אישי הוא אחת האופציות הברורות והנפוצות ביותר, במיוחד בעסק קטן בו העובד לרוב פועל ישירות תחת בעל העסק. גם במקרים בהם יש שימוש במרכזי הערכה חיצוניים, הקבלה הסופית לעבודה תתבצע לאחר ראיון עבודה אישי.
להמשך קריאה -
שיטות לגיוס עובדים
20.06.2011גיוס עובדים בצורה חכמה ומאורגנת מאפשר לבית העסק לקלוט אליו עובדים חדשים שיכולים לשפר ולייעל את פעילות העסק. המטרה היא איתור המועמד המתאים ביותר לתפקיד, בזמן הגיוני ובעלות סבירה
להמשך קריאה
עובדים
