איך בוחרים חברת כוח אדם

לפני הפנייה לחברת כוח אדם כדאי להבין האם יש לכם צורך בחברת כוח אדם חיצונית שתעשה את תהליך המיון והגיוס בשבילכם.
חברות כוח האדם ומכוני המיון השונים מבצעים מספר מבחני מיון לעובדים המועמדים למשרה ויכריעו האם כדאי להעבירו אל הראיון בחברה עצמה ומה סיכויו לבצע את התפקיד.

תפקיד חברת כוח האדם - התפקיד המרכזי של חברות ההשמה הוא הסינון הראשוני של המגישים מועמדות לתפקיד, על ידי סינון קורות חיים וראיון אישי, שלאחריו חברת ההשמה מעבירה רק את העובדים הראויים והמתאימים מבחינתה אל הראיון בבית העסק. חברות ההשמה לוקחות אחריות על כל הליך ההשמה- מהפרסום בערוצים השונים, עיבוד קורות החיים, עריכת הראיון הראשוני ובדיקת ההתאמה של המועמד למשרה המבוקשת. עבור עבודתה גובה חברת ההשמה עמלה על כל תהליך גיוס של משרה מסוימת.

יתרונות בפנייה לחברת כוח אדם- היתרון הגדול בהעסקת חברת כוח אדם היא החיסכון בזמן, משום שחברת כוח האדם חוסכת את הליך הסינון הראשוני של המועמדים מהעסק עצמו. תהליך צמצום כלל הפונים למועמדים האיכותיים ביותר, נעשה מחוץ לחברה וללא בזבוז של זמן וטרחה מצד בעל העסק, במיוחד במקרה של עסק קטן או בינוני.
יתרון נוסף הוא העובדה את הליך הגיוס מבצעים עובדי חברת ההשמה, להם ניסיון, מיומנות והשכלה רלוונטית למשימת גיוס עובדים, שמובילה קרוב לוודאי למיון יעיל ואיכותי יותר של הפונים.
חברות רבות יעזרו גם בבניית פרופיל הגיוס- היועצים בחברת ההשמה יעבדו את הנתונים על המשרה המבוקשת ויציעו הסרה או הוספה לפרופיל הגיוס, על מנת לחפש כישורים שלא חשבתם עליהם, השכלה רלוונטית, ניסיון תעסוקתי ועד תכונות אופי מסוימות במועמד. כדאי לזכור תמיד כי יש מרכיבים עליהם תוכלו לוותר בעקבות עצה של חברת ההשמה, לעומת מרכיבים המהווים עוגן עליו אין לכם יכולת להתפשר. זכרו שחברת ההשמה היא נותנת שירות, ואתם קובעים בסופו של דבר את מאפייני העובד הרצוי. עם זאת, דיון עם יועץ בכיר בחברת ההשמה יעזור לכם להיות ממוקדים וריאלים בחיפוש המועמדים למשרה.

חסרונות בפנייה לחברת כוח אדם - החסרונות העיקריים של פנייה לחברת השמה הם שניים: 1.עלות הפנייה לחברת כוח האדם, שעשויה להוות נטל כלכלי על המאזן של העסק אך, לעתים העלות חוסכת בזמן יקר שלכם בתור בעלי העסק, אותו ניתן להשקיע במטרות יצרניות יותר.
2. כשאר המשרה המבוקשת היא בעלת אופי טכני או ספציפי מאוד, לא לכל חברות ההשמה יש את הידע המסוים על מנת לאתר את המועמדים המתאימים והמקצועיים ביותר. במקרים אלו, כדאי לשקול פנייה לחברות השמה המתמחות בתחומים מסוימים, להן יהיה יותר ידע וניסיון בתחום הספציפי אליו אתם מגייסים.