ראיון

    1. כיצד מגייסים עובדים לתחום התמלול?

      04.08.2014

      מי שרוצה לפתוח חברת תמלול פונה אל קהל יעד מגוון ולכן הוא זקוק לעובדים מוכשרים, יצירתיים ובעיקר אמינים ובעלי מוטיבציה. דרישות אלו הופכות את הנושא של גיוס עובדים למורכב וכדאי לדעת כיצד לבצע אותו. מעבר לכך, קיימים כללי גיוס התקפים ביחס לכל החברות במשק בישראל וגם אותם צריך להביא בחשבון. אז איך מוצאים את השילוב הנכון בין תהליך גיוס עובדים לבין צרכי החברה והמעסיק?

      להמשך קריאה
    2. מדריך: כיצד נמצא כוח אדם איכותי בהייטק?

      30.01.2014

      כיצד אתה, בתור בעל עסק, תוכל למצוא את המתכנת הנכון, המהנדס המקצועי ביותר, שייקח את הרעיונות והתוכניות השיווקיות ויהפוך אותן למציאות ולכסף רב?

      להמשך קריאה
    3. גיוס דרך חברות השמה

      08.08.2013

      לא מעט מועמדים נקראים לראיון עבודה לאחר שהגישו בקשה ושלחו קורות חיים באמצעות אחד מאתרי הדרושים באינטרנט. הם מגיעים לראיון לבושים היטב על מנת להרשים את המעסיק, ובידיהם קורות החיים והתשובות ששינו היטב לקראת הראיון. רק אז הם מגלים שבעצם הראיון מתקיים בחברת השמה.

      להמשך קריאה
    4. בחירת בעל מקצוע לאחזקת העסק

      24.04.2012

      כל עסק שמכבד את עצמו חייב להחזיק בעל מקצוע אחד או יותר, אשר יהיו זמינים ובידיהם תופקד מלאכת אחזקת העסק. בין אם מדובר בניקיון המשרד או החנות, סידור הבלאגן שנוצר בהם בחלוף כמה ימי עבודה, ריקון פח האשפה שעולה על גדותיו או ניקוי השטיחים- עסק שלא מתוחזק על ידי בעלי מקצוע לא יוכל להתנהל באופן האופטימאלי

      להמשך קריאה
    5. ניסוח מסמך תיאור תפקיד- אבן יסוד לכוח אדם איכותי ויעיל

      19.03.2012

      מסמכי תיאורי תפקיד מגדירים את תחומי האחריות והציפיות מתפקיד מסוים. תיאורי התפקיד הם מרכיב חיוני על מנת לשמור על סדר בתוך הארגון ועל בנייה חכמה ונכונה של המשך הדרך, תוך שמירה על כוח אדם איכותי ומתאים בכל פוזיציה בפעילות העסק.

      להמשך קריאה
    6. גיוס נעים - טיפים למראיין המתחיל

      05.10.2011

      אחד האתגרים הגדולים בפתיחת עסק וניהולו, הוא איתור עובדים איכותיים, התואמים את הגדרת התפקיד והציפיות המגיעות עמו. מעסיקים רבים מוצאים עצמם מוצפים אל מול הקושי שבתהליכי מיון, בניהול התקשורת מול מועמדים ובקבלת החלטות בנושא איוש משרות.

      להמשך קריאה
    7. טיפים לגיוס והכשרת מנהלים

      20.06.2011

      גיוס מנהל הוא תהליך מורכב שכולל החלטות לא פשוטות, במיוחד עבור עסק קטן שמתרחב ומקים מחלקה חדשה, או תלוי במנהל המחלקה שלו במידה רבה יותר לעומת חברה גדולה עם מחלקות רבות. האפשרויות לגיוס מנהלים והכשרתם הן רבות, וחשוב מאוד להתייחס בכובד ראש ולקבל החלטה מושכלת לפני בחירת מנהל מחלקה שעשוי ללוות את העסק במשך שנים רבות.

      להמשך קריאה
    8. איך נבחר עובדים טובים לעסק

      20.06.2011

      ראיון אישי הוא אחת האופציות הברורות והנפוצות ביותר, במיוחד בעסק קטן בו העובד לרוב פועל ישירות תחת בעל העסק. גם במקרים בהם יש שימוש במרכזי הערכה חיצוניים, הקבלה הסופית לעבודה תתבצע לאחר ראיון עבודה אישי.

      להמשך קריאה