השמה

    1. כיצד מגייסים עובדים לתחום התמלול?

      04.08.2014

      מי שרוצה לפתוח חברת תמלול פונה אל קהל יעד מגוון ולכן הוא זקוק לעובדים מוכשרים, יצירתיים ובעיקר אמינים ובעלי מוטיבציה. דרישות אלו הופכות את הנושא של גיוס עובדים למורכב וכדאי לדעת כיצד לבצע אותו. מעבר לכך, קיימים כללי גיוס התקפים ביחס לכל החברות במשק בישראל וגם אותם צריך להביא בחשבון. אז איך מוצאים את השילוב הנכון בין תהליך גיוס עובדים לבין צרכי החברה והמעסיק?

      להמשך קריאה
    2. גיוס דרך חברות השמה

      08.08.2013

      לא מעט מועמדים נקראים לראיון עבודה לאחר שהגישו בקשה ושלחו קורות חיים באמצעות אחד מאתרי הדרושים באינטרנט. הם מגיעים לראיון לבושים היטב על מנת להרשים את המעסיק, ובידיהם קורות החיים והתשובות ששינו היטב לקראת הראיון. רק אז הם מגלים שבעצם הראיון מתקיים בחברת השמה.

      להמשך קריאה
    3. ניסוח מסמך תיאור תפקיד- אבן יסוד לכוח אדם איכותי ויעיל

      19.03.2012

      מסמכי תיאורי תפקיד מגדירים את תחומי האחריות והציפיות מתפקיד מסוים. תיאורי התפקיד הם מרכיב חיוני על מנת לשמור על סדר בתוך הארגון ועל בנייה חכמה ונכונה של המשך הדרך, תוך שמירה על כוח אדם איכותי ומתאים בכל פוזיציה בפעילות העסק.

      להמשך קריאה
    4. תכונותיו של מנהל חיצוני בחברות פרטיות משפחתיות

      02.02.2012

      חברות משפחתיות מפתחות תרבות ארגונית המושפעת, מטבע הדברים, מרקע תרבותי ותקשורת בין- אישית המאפיינת את המשפחה.

      להמשך קריאה
    5. טיפים לגיוס והכשרת מנהלים

      20.06.2011

      גיוס מנהל הוא תהליך מורכב שכולל החלטות לא פשוטות, במיוחד עבור עסק קטן שמתרחב ומקים מחלקה חדשה, או תלוי במנהל המחלקה שלו במידה רבה יותר לעומת חברה גדולה עם מחלקות רבות. האפשרויות לגיוס מנהלים והכשרתם הן רבות, וחשוב מאוד להתייחס בכובד ראש ולקבל החלטה מושכלת לפני בחירת מנהל מחלקה שעשוי ללוות את העסק במשך שנים רבות.

      להמשך קריאה
    6. איך בוחרים חברת כוח אדם

      20.06.2011

      לפני הפנייה לחברת כוח אדם כדאי להבין האם יש לכם צורך בחברת כוח אדם חיצונית שתעשה את תהליך המיון והגיוס בשבילכם.

      להמשך קריאה
    7. איך נבחר עובדים טובים לעסק

      20.06.2011

      ראיון אישי הוא אחת האופציות הברורות והנפוצות ביותר, במיוחד בעסק קטן בו העובד לרוב פועל ישירות תחת בעל העסק. גם במקרים בהם יש שימוש במרכזי הערכה חיצוניים, הקבלה הסופית לעבודה תתבצע לאחר ראיון עבודה אישי.

      להמשך קריאה
    8. שיטות לגיוס עובדים

      20.06.2011

      גיוס עובדים בצורה חכמה ומאורגנת מאפשר לבית העסק לקלוט אליו עובדים חדשים שיכולים לשפר ולייעל את פעילות העסק. המטרה היא איתור המועמד המתאים ביותר לתפקיד, בזמן הגיוני ובעלות סבירה

      להמשך קריאה